戦後最悪の失業率が続く中で、労働党神奈川県委員会は、失業者へのアンケート活動を行っている。県委員会には切実な声や要求が多数寄せられ、失業の深刻さが伝わってくる。７月５日号に続き、その一部を紹介する。（アンケート項目は、性別、年齢、前職の産業、前職の種類、失業の理由、失業期間、意見の順）
女性・三十歳代・製造業（ソフトウエア）・その他（専門職）・自己都合退職・六カ月ー一年未満
サービス残業が多すぎる。残業すると能力がないと言われ、残業しないと暇なのかと言われる。定時に帰るのが当たりまえの世の中にならないか‥。会社は人が減ってどんどん忙しくなっている。健康第一に考える私にとっては、就職するのが恐怖。
男性・六十歳以上・運輸通信業・現場作業・定年
年金受給者ですが、日常生活が年金だけでは厳しい。それでは仕事を探すと、年齢で枠が決まってしまう。ゆくゆく年金が六十五歳でなければもらえなくなるから六十五歳まで延長の枠ができると思いますが、現在の仕事はほとんど六十歳までで、四十ー六十歳までの枠は若い人から決まってしまう。私は約一年半休業しています。（雇用保険を一年間受給していましたから）まだまだ身体は元気です。私が入社時定年が五十五歳でした。六十歳定年になるまで約十五年かかっています。六十五歳定年になるのはまだまだ先でしょうね。
女性・二十歳代・保育園・自己都合退職・三カ月未満
ハローワークまでの一時間。隣の市のハローワークなら三十分もかからずに行けるのに、複雑です。
男性・五十歳代・建設業・現場作業・倒産・解雇・一年以上
仕事、面倒見てくれ。
男性・五十歳代・卸小売業・管理職・倒産・三カ月未満
未収入、退職金未払い、適合する仕事がない。
女性・五十歳代・建設業・事務職・倒産・三カ月?六カ月未満
就職先がないこと。
女性・六十歳以上・サービス業・現場作業・定年・三カ月ー六カ月未満
六十歳すぎても働きたい。定年になっても身体が健康なので、あと一ー二年は働くところがほしい。
女性・六十歳以上・製造業・管理職・定年・三カ月未満
失業とは関係ないが、最低賃金制がしかれているのに、なにゆえ退職金にはそれがないのか。私の会社は中小企業（人員千人以上）の会社ですが、まじめに四十年間勤めた方でも三百万円の退職金しかもらえず、退職してみて余りの少なさにびっくりしています。退職金に関する規定もつくってほしいものです。
女性・二十歳代・製造業・事務職・自己都合退職・三カ月未満
子供をもっていることが不利に思われてしまいます。職に就くことが難しい。もっと理解してほしいと思う。
女性・三十歳代・製造業・事務職・自己都合退職・一年以上
出産のため延長申請をしましたが、延長手続きに行った際、「子供はどこかに預けてきてください」と言われました。なぜですか？ さっぱりわかりません。それはこちら（親）が決めることで、職員の方に言われることではありません。しかも、毎度の設定日、五分足らずで用が済むのに、子連れで不都合なことありますか？
男性・五十歳代・製造業・現場作業・書類上の自己都合退職・三カ月未満
ハローワークの求人件数が少ない。所管以外の職業安定所の求人案内も見た方がよいと友人に言われた。
女性・五十歳代・建設業・事務職・解雇・一年以上
社会保険がない。パートなので身分が不安定。
女性・四十歳代・卸小売業・事務職・倒産・六カ月ー一年未満
国民健康保険料と国民年金合わせて四万円近く毎月払っています。失業保険が六割しかでないので苦しい。健康保険料は失業する前年の収入で計算するので、金額が高すぎる。
女性・五十歳代・卸小売業・現場作業・自己都合退職（書類上の）・三カ月ー六カ月未満
働きたいと思って仕事を探しているのですが、年齢でもうだめですね。
女性・二十歳代・サービス業・事務職・自己都合退職（書類上の）・三カ月未満
前職（転職回数三回）にこだわる会社が多く感じる。なかなか決まらない。扶養家族（母一人）の雇用負担も気にしている感がある。賃金が低く設定されている（経験があっても）。
女性・二十歳代・建設業・事務職・解雇・三カ月未満
職業訓練の充実（職種、内容ともに）。ハローワークが不便なところにばかりあるのを何とかしてほしい。そこまで行く交通費が馬鹿にならない。
